两年多来的牛市，制造了大量千万或亿万富豪，基金公司的大小经理们正在快速跻身这一行列。日前，《理财周报》一篇题为《基金公司年薪年终奖调查》的报道，掀开了基金公司经理收入构成的面纱一角，由年薪加年终奖构成的显性收入低者为30万元，高者为1000万元。对于处于买方角色的基金公司经理来说，除上述显性收入外，隐性收入即通常所谓的“灰色收入”才是他们中的部分人真正看重的地方。
点评：基金公司人少钱多早已经不是秘密，基金从业人员也向来被称作金领。各种关于基金公司年终奖的骇人传闻经久不息，成为众多基金记者经常谈论的话题。平心而论，基金公司普通员工的收入并不算出格，和他们高强度的工作和压力相比基本相称。但高管和基金经理的收入是否合理却很难衡量。说他们拿得多吧，和他们为基金持有人创造的数以十亿计的收益相比，就算明星基金经理拿一千万，似乎也不能算多。说他们拿的少吧，在这个仅仅只有少数人能长期跑赢指数的专业投资群体，收入和社会上其他劳动者相比的确高得吓人。更何况，这些高收入精英还不满足，整天吵着要搞股权激励，动不动还要转投私募，的确显得有点贪得无厌。公平和效率的确是杆难以摆平的秤。
债券基金“防套利条款”
又一只新债券基金将进入发行序列，汇添富增强收益债券型基金即将发行。根据基金招募公告显示，汇添富增强收益债券型基金此次特别针对新股套利资金进行了一项安排，即对持有该基金不满30天的基金持有人，其赎回费率按照每次0.3%进行征收。这项安排在同类基金中属于首次使用。汇添富增强收益债券型基金拟任基金经理王珏池接受采访时表示，该项赎回费的设置是专门针对目前愈演愈烈的“大资金套利债券基金新股收益”的情况而特别设置的。
点评：其实，对于债券基金来说，基金公司与其在防止套利这种事上绞尽脑汁、严防死守，不如将精力放在如何专注于债券投资，如何引导投资者认识债券基金低风险、低收益的特征上。数来数去，现在的债券基金中有几只没有权益投资？甭管是有一定股票仓位还是打新股，实际上都与债券基金的本质相违背。也别说什么打新股风险低，风险再低，它也不是债券！
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